لم يعد الصمت ممكنًا أمام أوضاع مالية ووظيفية أصبحت بحاجة إلى مراجعة جادة، فالعاملون بالجامعات المصرية يتقاضون دخولًا محدودة لا تتناسب مع متطلبات الحياة وارتفاع تكاليف المعيشة، ثم تأتي الخصومات والاستقطاعات لتلتهم جزءًا كبيرًا من هذا الدخل، حتى أصبح الموظف يجد نفسه في نهاية الشهر أمام راتب لا يكفي احتياجاته الأساسية.
ويأتي نظام البيرول ليزيد من حجم المعاناة، في ظل شكاوى من العاملين بشأن الاستقطاعات التي يرون أنها تستنزف جزءًا كبيرًا من مستحقاتهم المالية، الأمر الذي يفتح الباب أمام تساؤلات مشروعة حول آليات احتساب هذه الخصومات، ومدى وضوحها، وتأثيرها الحقيقي على صافي دخل العاملين.
ارحمونا من البيرول..
هذه ليست مجرد صرخة غضب، وإنما رسالة من موظفين يؤدون أعمالهم يوميًا داخل الجامعات، ويتحملون مسؤوليات وظيفية متعددة، ويحتاجون إلى دخل يضمن لهم الحد الأدنى من الاستقرار والحياة الكريمة.
العاملون بالجامعات المصرية لا يطلبون امتيازات استثنائية، ولا يبحثون عن مزايا خارج إطار القانون، وإنما يطالبون بحقوق عادلة، ودخل يتناسب مع حجم المسؤوليات، ومراجعة حقيقية لأوضاعهم الوظيفية والمالية، مع توضيح أسباب وقواعد الاستقطاعات التي تؤثر بصورة مباشرة على مستحقاتهم.
ومن هنا تأتي أهمية فتح حوار جاد حول نظام البيرول، ومراجعة آليات تطبيقه، والاستماع إلى شكاوى العاملين، والتأكد من أن الخصومات والاستقطاعات تتم وفق قواعد واضحة وعادلة، وأن ما يتبقى للموظف من راتبه يكفيه لمواجهة أعباء الحياة المتزايدة.
فالاستقرار الوظيفي لا يتحقق فقط بوجود وظيفة، وإنما يتحقق أيضًا عندما يشعر الموظف أن جهده مقدر، وأن دخله يوفر له قدرًا من الأمان، وأن حقوقه المالية والوظيفية محل اهتمام ومراجعة مستمرة.
وستظل الرسالة واضحة: لا نهضة تعليمية حقيقية دون إنصاف جميع العاملين في منظومة التعليم العالي، ولا استقرار مؤسسي حقيقي دون عدالة يشعر بها الجميع.
آن الأوان لأن تكون هناك وقفة جادة مع أوضاع العاملين، ومراجعة للمنظومة المالية والوظيفية، والاستماع إلى صوت الموظف الذي أصبح يواجه أعباءً متزايدة بدخل محدود واستقطاعات تستنزف جزءًا كبيرًا منه.
ارحمونا من البيرول.. وأنصفوا العاملين بالجامعات.
