كتب علاءالداودي

للأثر الوظيفي داخل المؤسسة دور هام في التوافق بين الفرد والمنظمة بهدف الأداء الجيد والانجاز ..كان موضوع رسالة الماجستير المقدمة من الباحثة /لبني الصفتي بكلية التجارة بجامعة طنطا..بإشراف  ومناقشة الاستاذ الدكتور طارق رضوان وكيل الكلية لشئون التعليم والطلاب.والاستاذ الدكتور/سمر الأمير غازي استاذ الاقتصاد بالكلية والأستاذ الدكتور إيمان فيصل الأستاذ المساعد بقسم إدارة الأعمال بالكلية..

يهدف البحث إلى قياس أثر التوافق بين الفرد والمنظمة على الارتباط الوظيفي لدى العاملين بجامعة طنطا، باستخدام المنهج الوصفي التحليلي. وأظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية قوية بين أبعاد التوافق والارتباط الوظيفي، وكان توافق الشخصية الأكثر تأثيرًا، يليه توافق الاحتياجات ثم الأهداف والقيم. وأوصت الدراسة بتعزيز القيم المشتركة والاهتمام باحتياجات العاملين لتحسين بيئة العمل ورفع مستوى الارتباط الوظيفي…وقدحصلت الباحثة علي درجة الإمتياز من لجنة المناقشة الموقرة